$$ RÉMUNÉRATION $$
Les SALAIRES sont un ENJEU pour vous?
Nous sommes spécialistes en rémunération
Équité salariale - Équité externe (Benchmarking)
Équité interne - Structure salariale cohérente
Manuel
d'employé
Rédaction et/ou révision
Un manuel d'employé vous assure équité et rigueur dans l'application des règles de fonctionnement, des procédures et des conditions de travail
Politiques d'entreprise
Rédaction et/ou révision de vos politiques d’entreprise
Une politique bien rédigée vous permet de définir des attentes claires et encadrer vos employés et d'assurer le respect en milieu de travail
Gestion de conflits au travail
Analyse de la situation
Outil d’aide à la communication
Communication difficile? Avec nos outils d'évaluation psychométrique et dynamisme nous vous accompagnerons sans problème
Enquête
(Pré-embauche et harcèlement)
Antécédents judiciaires
Enquête en entreprise
Vous avez des doutes? Incertitudes? Nous procéderons en toute confidentialité et impartialité
Ils nous ont fait confiance!
Rédaction, Révision, Évaluation, Analyse... Des services adaptés à vos besoins.
FMD Services organisationnels
Notre histoire,
Nos couleurs
Nous sommes la rencontre entre les ressources humaines et le juridique. Des dizaines d'années d'expérience, nous avons décidé d'unir nos forces afin d'offrir un service complet aux entreprises.
Nos valeurs
Nos valeurs, notre identité
Comme toute entreprise, nos valeurs organisationnelles sont représentatives de ce que l’on désire être en tant qu’entité.
Nous avons choisi 3 des 19 valeurs universelles de Shalom Schwartz, psychologue et un chercheur qui nous représentaient.
Efficacité
Flexibilité
Éthique
FMD - Services organisationnels
Notre équipe dynamique
Fany Faquette Ménard, CRHA
Co-présidente
Fany a travaillé en tant que conseillère en ressources humaines plusieurs années pour une entreprise en services conseils.
En tant que consultante, elle a développé une expertise en rémunération allant d'enquêtes ciblées à des mandats d'équités de toutes sortes.
Elle a aussi élaboré des outils facilitant l'efficacité du recrutement et l'évaluation de rendement.
Fany vous accompagnera avec professionnalisme pour tous vos services adaptés à vos besoins.
Edyth Demers
Co-présidente
Edyth a cumulé près de 20 années d’expérience au sein de la fonction publique du Québec en tant qu’enquêteur en matière frauduleuse et inspecteur en conformité législative. Elle a ajouté à son diplôme plusieurs formations se gardant toujours à l’affût des nouvelles règlementations et techniques d’enquêtes. Responsable de nombreux dossiers d'enquête, elle réalisait l'enquête, la rédaction, le dépôt au DPCP jusqu’au témoignage au tribunal, elle s’est forgé une expertise qu’elle vous partage aujourd’hui.
Edyth vous assistera avec intégrité et confidentialité pour tous vos dossiers.
Crédit photo: Mélanie Emond photographie
FORMATIONS
suivies par notre équipe
Parce que nous croyons
en la formation continue
La force de notre équipe de direction c'est de prendre le temps de suivre des mises à jour de nos connaissances et profitons de la chance que ces formations nous offrent de rencontrer nombreuses personnes évoluant au sein d'entreprises différentes de la nôtre.
Voici quelques formations suivies par notre équipe en surplus de nos formations académiques.
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Quand les médecins s'ingèrent dans vos ressources humaines Novembre 2022
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CNESST, l'obligation d'accommodement Octobre 2022
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Rédaction d'un manuel de l'employé
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Comment procéder à une enquête sur le harcèlement psychologique
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Gestion du temps et des priorités
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Utilisation du Profil NOVA 2.0
Témoignages
Chroniques
Travailler avant 14 ans, est-ce possible?
La pénurie de main-d’œuvre est venue modifier les règles du jeu quant à l’embauche des jeunes. Il n’y a que quelques années, les jeunes commençaient à travailler à 16 ans. Parfois, lorsque certains étaient chanceux ou connaissaient le « boss », étaient engagés à 15 ans.