$$ RÉMUNÉRATION $$
Les SALAIRES sont un ENJEU pour vous?
Nous sommes spécialistes en rémunération
Équité salariale - Équité externe (Benchmarking)
Équité interne - Structure salariale cohérente
Manuel
d'employé
Rédaction et/ou révision
Un manuel d'employé vous assure équité et rigueur dans l'application des règles de fonctionnement, des procédures et des conditions de travail
Politiques d'entreprise
Rédaction et/ou révision de vos politiques d’entreprise
Une politique bien rédigée vous permet de définir des attentes claires et encadrer vos employés et d'assurer le respect en milieu de travail
Gestion de conflits au travail
Analyse de la situation
Outil d’aide à la communication
Communication difficile? Avec nos outils d'évaluation psychométrique et dynamisme nous vous accompagnerons sans problème
Rémunération
Équité salariale, équité interne, équité externe
Vous désirez avoir une bonne gestion de la rémunération de vos employés. Nous avons tous les outils pour y arriver
Ils nous ont fait confiance!
Rédaction, Révision, Évaluation, Analyse... Des services adaptés à vos besoins.
FMD Services organisationnels
Notre histoire,
Nos couleurs
Nous sommes la rencontre entre les ressources humaines et le juridique. Des dizaines d'années d'expérience, nous avons décidé d'unir nos forces afin d'offrir un service complet aux entreprises.
Nos valeurs
Nos valeurs, notre identité
Comme toute entreprise, nos valeurs organisationnelles sont représentatives de ce que l’on désire être en tant qu’entité.
Flexibilité
Mobilité
Dynamisme
FMD - Services organisationnels
Notre équipe dynamique
Fany Faquette Ménard, CRHA
Présidente
Fany a travaillé en tant que conseillère en ressources humaines plusieurs années pour une entreprise en services conseils.
En tant que consultante, elle a développé une expertise en rémunération allant d'enquêtes ciblées à des mandats d'équités de toutes sortes.
Elle a aussi élaboré des outils facilitant l'efficacité du recrutement et l'évaluation de rendement.
Fany vous accompagnera avec professionnalisme pour tous vos services adaptés à vos besoins.
Nancy Gadoury, M.S.I
Collaboratrice - Présidente chez ExploreNaDoom
Nancy a travaillé en tant que spécialiste de l'information et des communications plusieurs années dans le domaine de l'éducation, de la santé et dans l'entreprenariat.
Elle se spécialise dans l'élaboration de stratégie marketing et de création de contenu pour les médias sociaux d'entreprise et le web.
Nancy vous assistera dans vos communications et votre marketing numérique de façon personnalisée.
Michel Morin, M.B.A, P.M.P.
Collaborateur - Coach professionnel en développement intégral
Michel a travaillé en tant que directeur général adjoint d'une école privée d'envergure durant 10 ans. Il est coach depuis 2011 selon l'approche du développement intégral.
Il se spécialise dans le coaching professionnel, l'animation de groupes de codéveloppement et l'accompagnement en gestion de projet et du changement.
Michel vous accompagnera à relever vos défis personnels et professionnels en tant que gestionnaire et saura optimiser les forces de votre équipe.
FORMATIONS
suivies par notre équipe de collaborateurs
Parce que nous croyons
en la formation continue
La force de notre équipe c'est de prendre le temps de suivre des mises à jour de nos connaissances et profitons de la chance que ces formations nous offrent de rencontrer nombreuses personnes évoluant au sein d'entreprises différentes de la nôtre.
Voici quelques formations suivies par notre équipe en surplus de nos formations académiques.
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Quand les médecins s'ingèrent dans vos ressources humaines Novembre 2022
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CNESST, l'obligation d'accommodement Octobre 2022
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Rédaction d'un manuel de l'employé
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Comment procéder à une enquête sur le harcèlement psychologique
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Gestion du temps et des priorités
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Utilisation du Profil NOVA 2.0
Témoignages
Chroniques
Travailler avant 14 ans, est-ce possible?
La pénurie de main-d’œuvre est venue modifier les règles du jeu quant à l’embauche des jeunes. Il n’y a que quelques années, les jeunes commençaient à travailler à 16 ans. Parfois, lorsque certains étaient chanceux ou connaissaient le « boss », étaient engagés à 15 ans.