FMD SERVICES
Manuel d'employé
MARQUE EMPLOYEUR
et MARQUE EMPLOYÉ vous interpellent?
Une analyse stratégique ou la rédaction de votre manuel d’employé vous permettra d’obtenir une meilleure cohésion entre les deux.
LES AVANTAGES LIÉS AU MANUEL DE L'EMPLOYÉ
Attraction et rétention du personnel
- Facilite l’accueil et l'intégration des nouveaux employés
- Permet aux employés de connaître l'organisation et ses valeurs
- Défini les attentes et orientations de votre organisation
Outil de gestion important
- Les employés reçoivent la même information
- Assure une équité et cohérence concernant l’application :
- Des règles de fonctionnement
- Des procédures
- Des conditions de travail
Favorise l’engagement des employés
- Offre un sentiment de justice et égalité aux employés
- Évite les écarts dans les conditions de travail entre les employés
Le manuel de l’employé est un outil nécessaire et indispensable permettant d’instaurer des bases organisationnelles structurées à tous les employés. La direction et les employés bénéficieront de documents clairs et bien structurés. Cela peut réduire les conflits de travail, améliorer la communication entre les employés et la direction et assurer que toutes les parties sont informées de leurs droits et obligations.
Exemple de table des matières
d’un MANUEL D'EMPLOYÉ
1Mot de la direction et objectif du manuel
2Présentation de l’organisme ou de l’entreprise
• Historique et description des services ou des produits
• Mission
• Valeurs (consulter le document FMD sur les valeurs)
• Organigramme
• Conseil d’administration, s’il y a lieu
• Direction générale ou Président de l’entreprise
• Mission
• Valeurs (consulter le document FMD sur les valeurs)
• Organigramme
• Conseil d’administration, s’il y a lieu
• Direction générale ou Président de l’entreprise
3Condition de travail
• Appréciation du personnel
• Avantages sociaux
• Rémunération
• Politique sur la rémunération
• Semaine et année de travail
• Personnels de soutien
• Professionnels
• Cadres
• Prime au travail
• Prime de disponibilité
• Prime de fin de semaine
• Avantages sociaux
• Rémunération
• Politique sur la rémunération
• Semaine et année de travail
• Personnels de soutien
• Professionnels
• Cadres
• Prime au travail
• Prime de disponibilité
• Prime de fin de semaine
4Heures supplémentaires
5Pauses et repas
.
6Jours fériés et chômés
7Vacances
• Création d’une politique de vacances pour les cadres
• Création d’une politique de vacances pour les professionnels
• Création d’une politique de vacances pour le personnel de soutien
• Création d’une politique de vacances pour les professionnels
• Création d’une politique de vacances pour le personnel de soutien
8Congés
• Droits parentaux
• Congé de maternité
• Congé de paternité
• Congé sans solde
• Autres congés
• Congé de maternité
• Congé de paternité
• Congé sans solde
• Autres congés
9Comité social (club social)
LES POLITIQUES (suggestions)
Voir les politiques administratives
• Politiques administratives
• Politique environnementale
• Code vestimentaire
• Usage des produits du tabac, de l’alcool et des drogues
• Harcèlement
• Santé et sécurité au travail
• Protection des renseignements personnels
• Sécurité du matériel mis à la disposition du personnel
• Frais de déplacement
• Perfectionnement et formation
• Code d’éthique
• Utilisation d’internet et respect des droits d’auteur
• Stationnement
• Télétravail
• Politique sur l’absentéisme
• Les sorties scolaires
• Politique d’engagement
• Politique environnementale
• Code vestimentaire
• Usage des produits du tabac, de l’alcool et des drogues
• Harcèlement
• Santé et sécurité au travail
• Protection des renseignements personnels
• Sécurité du matériel mis à la disposition du personnel
• Frais de déplacement
• Perfectionnement et formation
• Code d’éthique
• Utilisation d’internet et respect des droits d’auteur
• Stationnement
• Télétravail
• Politique sur l’absentéisme
• Les sorties scolaires
• Politique d’engagement
Nous pouvons également produire des PROCÉDURES et des FORMULAIRES
• Formulaire de PLAINTE (harcèlement)
• Formulaire sur les MESURES ADMINISTRATIVES
• Formulaire d’AVIS DISCIPLINAIRE
• Formulaire d’AVIS D'ABSENCE
• Formulaire de CESSATION D'EMPLOI (démission)
• Formulaire de demande de REMBOURSEMENT des frais
• Formulaire de demande de PERFECTIONNEMENT
• Formulaire sur l’autorisation d’administration de médicaments
• Formulaire sur les MESURES ADMINISTRATIVES
• Formulaire d’AVIS DISCIPLINAIRE
• Formulaire d’AVIS D'ABSENCE
• Formulaire de CESSATION D'EMPLOI (démission)
• Formulaire de demande de REMBOURSEMENT des frais
• Formulaire de demande de PERFECTIONNEMENT
• Formulaire sur l’autorisation d’administration de médicaments
FMD SERVICES
Politique d'entreprise
SENTIMENT D'INJUSTICE chez vos employés:
les politiques d’entreprise peuvent vous aider
Les avantages liés aux politiques d'entreprise
-
Clarifie les lignes directrices d’entreprise
-
Uniformité dans l’application des règles
-
Crée une image de marque
Chaque politique inclus :
-
Préambule
-
Objectifs
-
Principes
-
Champs d’application
-
Modalités d’application
-
Non-respect de la politique