Pourquoi et comment mettre en place une structure salariale pour votre entreprise?
octobre 23, 2024Travailler avant 14 ans, est-ce possible?
Étant dans une famille reconstituée, nous avons la chance d’avoir 5 enfants à deux!
Nos deux grandes de maintenant 13 & 14 ans travaillent à des restaurants rapides de la région. Si je vous dis que depuis juin passé, ma fille de 12 ans a commencé à y travailler. Bon, elle a eu 13 ans quelques semaines après, mais pour eux on peut encore dire 12 et 3/4. Il n’empêche que plusieurs sont surpris et ne semble pas connaître les informations qui s’appliquent quant à l’embauche d’adolescents. Non seulement mes filles acquirent la valeur de l’argent, mais consolident leurs apprentissages scolaires.
La pénurie de main-d’œuvre est venue modifier les règles du jeu quant à l’embauche des jeunes. Il n’y a que quelques années, les jeunes commençaient à travailler à 16 ans. Parfois, lorsque certains étaient chanceux ou connaissaient le « boss », étaient engagés à 15 ans.
Je précise « l’embauche d’adolescents » parce qu’il est facile de confondre des étudiants du Cégep ou Universités. Donc, il faut savoir qu’il y a effectivement des obligations que l’employeur doit respecter.
Légalement, un jeune peut travailler avant 14 ans. Il doit fournir une lettre d’autorisation parentale. Ne vous en faites pas, nous avons un modèle de lettre dont vous pourrez vous inspirer. Nous n’aborderons pas la situation d’un jeune ayant des parents séparés en détail, mais assurez-vous d’avoir l’accord des parents en autorités. Vérifier aussi auprès de votre assureur si vous le croyez nécessaire.
Puisqu’il est tenu de fréquenter l’école, l’horaire doit tenir compte de celle de l’école. Habituellement, il ne devrait pas travailler entre 23h et 6h. Durant l’été, il peut y avoir exception. Principalement, ces heures sont fixées pour que le jeune soit à sa résidence de 23h jusqu’à 6 du matin. Oui, on oublie le travail de nuit ou celui qui commence si tôt que notre adolescent manque de sommeil rendu à l’école.
Ensuite, l’adolescent doit être en mesure d’effectuer les tâches demandées sans compromettre sa sécurité et intégrité.
Ensuite, formez-les et prenez le temps d’établir des attentes claires. Faites des suivis avec eux sur leur intégration et comment ils aiment leur travail ou collègue. Organisez le travail de façon qu’il devienne autonome. Vous êtes le premier contact qu’il aura dans le monde du travail. Il s’en souviendra toute sa vie.
N’oubliez pas de lui fournir l’équipement nécessaire pour sa protection individuelle si nécessaire!
Ces jeunes sauvent la mise quant aux manques d’employés si on leur donne la chance. S’ils travaillent de soir ou les week-ends, venez les voir parfois. Oui pour vérifier l’ambiance, mais aussi pour leur donner l’importance qu’ils méritent.
Bon été!
